Studiu Smartree:
Perspective și așteptări:
Piața muncii în 2024
Angajați/Candidați vs. Resurse Umane
Cum văd angajații și specialiștii HR viitorul zonei de resurse umane: retenția personalului, evoluția salariilor, engagement și cultură organizațională
Care sunt principalele temeri ale pieței în legătură cu viitorul organizațiilor și al mediului economic din România
Remote, hibrid sau de la birou: cum se lucrează în prezent în România și care este trendul
Despre fluctuația forței de muncă, relocarea personalului și lucrul part time prin prisma candidaților și a specialiștilor de HR
Cum se raportează angajații și specialiștii de resurse umane la apariția noilor tehnologii și intrarea pe piața muncii a celei mai noi generații
Despre Studiul Perspective și așteptări:
Piața muncii în 2024
Angajați/Candidați vs. Resurse Umane
Decizii inspirate, bazate pe date
Echipa Smartree, în colaborare cu Irina Filip, Cafeneaua cu Joburi, Wellington și ReMArkable Consulting, a realizat un studiu de piață având ca obiectiv facilitarea unei mai bune înțelegeri a pieței muncii și susținerea pieței în identificarea de strategii eficiente pentru a face față schimbărilor.
Am adresat atât specialiștilor HR, cât și angajaților/candidaților din diverse zone ale țării, întrebări specifice, iar răspunsurile primite au scos la iveală perspective valoroase asupra modului în care cele două părți percep domeniul resurselor umane.
Rezultatele studiului oferă o imagine detaliată a așteptărilor, nevoilor și provocărilor cu care se confruntă atât specialiștii HR, cât și angajații sau candidații din România.
Beneficiază de insight-uri privind piața de HR pe teme precum:
Retenția angajaților: Durata ideală și motivație. Cât timp se așteaptă companiile ca un angajat să rămână? Ce îi motivează pe angajați să rămână loiali?
Engagement și fidelitate: Strategii și recompense. Ce fac companiile pentru a-i menține pe angajați implicați? Ce îi determină pe angajați să rămână fideli?
Fluctuația personalului și flexibilitate: Tendințe și soluții. Care este nivelul fluctuației în 2024? Cum pot fi atrași angajații care doresc să lucreze de la distanță sau din locații diferite?
Employer branding și satisfacție: Factorii cheie și strategiile eficiente. Ce îi face pe angajați mulțumiți? Care sunt strategiile de employer branding folosite de companii?
Viitorul muncii: Provocări și tendințe emergente. Care sunt temerile legate de viitorul pieței muncii? Ce ne așteaptă în privința modelelor de lucru (remote, hibrid, birou)?
Despre Smartree
Cu peste 24 de ani de experiență în payroll outsourcing, Smartree înseamnă:
Rapiditate și precizie: Salarizarea se realizează rapid și corect, eliminând erorile umane și asigurând respectarea termenelor legale.
Automatizare: Datele sunt transferate automat în sistemul de contabilitate, simplificând fluxul de lucru și eliminând sarcinile repetitive.
Flexibilitate: Ne adaptăm la nevoile specifice ale companiei tale, oferind soluții personalizate de salarizare.
Conformitate: Respectarea legislației în vigoare este o prioritate pentru noi, reducând riscul amenzilor și penalizărilor.
Monitorizare transparentă: Oferim un sistem detaliat de raportare a costurilor salariale, la nivel individual, departamental sau de companie, permițând o analiză aprofundată a resurselor umane.
MyStaff HR Tech - Platformă HR software care simplifică și eficientizează prin:
Economii semnificative de timp și costuri: Automatizarea reduce sarcinile repetitive și consumatoare de timp și resurse
Scalabilitate și personalizare: Soluția se adaptează la nevoile specifice ale organizației tale, indiferent de dimensiune sau domeniu de activitate.
Comunicare fluidă: Automatizarea simplifică comunicarea cu angajații și instituțiile statului, asigurând o transmitere rapidă și precisă a informațiilor
Performanță sporită: Software-ul performant facilitează gestionarea eficientă a resurselor umane, dezvoltarea oamenilor și a echipelor
Soluții HR puse la dispoziția a
peste 300 de clienți Smartree HRTech, majoritatea companii multinaționale
